/*麵包屑樣式-改*/
.Bread_list {display: inline-block;}
.Bread_list ol {
display: flex;
flex-wrap: wrap;
list-style: none;
background: #eef3f6;
box-sizing: border-box;
padding: 2px 8px;
margin:0 0 1em;
line-height: 1.3;
}
.Bread_list li {
margin-left: 1.75em;
padding: 0.25em;
list-style: " ➤";
color:#8f8f8f;
}
.Bread_list li:first-child{list-style: none;margin-left: 0;}
.Bread_list li a {
text-decoration: none;
font-size: 12px;
color: #000000c7;
}
.Bread_list li:last-child a{color:#8f8f8f;}
.Bread_list li a:hover{color:#006ac6;}
- 金榜函授
- 國營考試
- 3分鐘完整了解國營人資錄取率、考科、工作內容！
國營聯招是什麼？國營聯招人資如何準備？經濟部所屬，台電、中油、台水、台糖4間事業機構每年約為10、11月舉行考試，也就是所謂的國營聯招考試！國營聯招考試有許多的類別，可以根據自己的專業或是想要的工作內容，選擇欲報考的類別。本篇文章針對國營聯招人資類別作詳細的解說，包含國營人資的工作內容、準備心得，想準備的人資類別的同學，繼續看下去囉～
文章導覽
國營人資考試科目及成績計算人資類組沒有科系和年齡限制，加上固定開缺，是許多考生熱門選項之一。應考資格只要中華民國國民，專科以上學歷就可以報考！以下介紹國營人資考試科目、成績計算：一、國營人資考科經濟部聯招招考，考科少、選擇題多，不論你是什麼科系或工作經歷都能入手，適合轉職者短期衝刺，只要方法對，半年內就能考取！
科目/等別 |
職員級 |
共同科目(20%) |
1.國文(10%)；2.英文(10%) |
專業科目A(30%) |
※1.企業概論；※2.法學緒論 |
專業科目B(50%) |
1.人力資源管理；2.勞工法令 |
備註 |
1.「※」為選擇題，其餘為非選擇題。 |
二、國營人資複試(口試)口試占總成績 20%，未達 60 分者不予錄取。評分項目及配分如下：
(1)儀態：20 分(包括禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭：20 分(包括聲調、語言表達能力)。
(3)才識：60 分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗工作適應性)。函授課程免費試聽，立即了解
國營人資工作內容及工作地點根據台電、中油、台水、台糖不同單位，薪資會有所差異，但大約為39k起！
項目 |
內容說明 |
錄取薪資 |
起薪約為新台幣39,000元至41,000元間。 |
分發單位 |
國營事業各用人機構。 |
工作性質 |
人力資源管理相關業務。 |
【國營台電人資分發單位與工作內容】
分發單位 |
國營人資工作內容簡述 |
|---|
業務處(人資部門) |
1.辦理業務處人資業務，工作內容包含人員任免、調派、考核、獎懲、薪資待遇、考勤、福利業務、教育訓練、人資服務等
2.辦理業務系統統籌人資業務
3.其他交辦事項 |
人力資源處 |
任免、調派、考核、獎懲、薪資規劃、人資服務、福利業務、員工訓練、人力資源管理與發展等業務 |
台中區營業處(人資部門) |
辦理考勤、加班、識別證、緩召、任免、調派、福利保險、薪資規劃、員工訓練等人資綜合業務 |
新營區營業處(人資部門) |
從事人資類員工考勤、待遇、加班審核、退撫金核發、訓練、任免調派、福利互助、公勞健保、員工協助等工作 |
第三核能發電廠(人資部門) |
辦理員工薪資、用人費用相關作業與各項福利保險、退休撫卹等，以及協助召開各項會議及文書處理 |
輸變電工程處(人資部門) |
任免、調派、考核、獎懲、薪資規劃、人資服務、福利業務、員工訓練等 |
【國營台水人資分發單位與工作內容】
分發單位 |
國營人資工作內容簡述 |
|---|
總管理處-人力資源處 |
人力資源管理相關業務 |
第五區管理處 |
第二區管理處 |
【國營台糖人資分發單位與工作內容】
分發單位 |
國營人資工作內容簡述 |
|---|
人資處 |
人力資源管理相關業務 |
生技事業部 |
花東區處 |
※當年度實際分發單位以各分發機構實際開缺、分發結果為準。函授課程免費試聽，立即了解
國營人資錄取率人資由於資格門檻低、考科少，各種科系背景皆適宜報考，國營事業聯合招考使得每年錄定開缺，只要選對方法善用投考組合，下一個上榜的就是你！
年度／缺額 |
報名人數 |
缺額人數 |
增額人數 |
增額後錄取總人數 |
錄取率 |
111年 |
1,209 |
11 |
4 |
15 |
1.24% |
110年 |
1,384 |
6 |
4 |
10 |
0.72% |
109年 |
1,983 |
11 |
4 |
15 |
0.76% |
108年 |
1,335 |
6 |
2 |
8 |
0.59% |
107年 |
1,436 |
11 |
3 |
14 |
0.97% |
106年 |
1,909 |
17 |
3 |
20 |
1.04% |
函授課程免費試聽，立即了解
國營人資心得（準備考試技巧)蔡O倫同學4個月考取國營人資組，來看看他的讀書方法以及準備國營人資心得分享吧！(一)國營人資讀書方式考國營之前先了解自己，例如：英文能力較強選考國貿，經濟學好選考企管等，個人因對人資類別有興趣所以選考人資。在準備考試至少是自己比較喜歡的科目，較能吸收。準備開始讀書前，首先應規劃當月閱讀計畫，例如每本書一天看完一章或每天讀一個小時，內容不多、時間不長但效率高、重質不重量，每天積少成多累積自己實力。在拿到一本書後會先認真將每一章看過，讀第二遍的時候可以開始做自己的筆記並且開始做國營考古題，依照錯誤地方開始加強，並且加深自己的印象，錯誤的題目可能是忽略的地方要特別記下，訂正時要理解每個錯誤的原因。這邊不建議做高普考的考古題，兩者出題方向差很多。
試著重新檢視自己的讀書方式，在考試前先設定各科目標分數，再以筆試成績看是否達成目標，準備方式及設定目標很重要。考試準備時間不用規劃太久，例如你有半年時間準備，前三個月不用給自己太大的壓力，後三個月則是把握時間好好衝刺。個人認為最重要的地方在於考古題，國營題目全部寫完會發現比較常考是哪些，所以可以針對較常出題的章節好好加強。王毅老師的企業管理讓我一路考上台水、台電及經濟部聯招的考試，內容詳細又有條理地敘述，受益良多。陳治宇的法學緒論，時事重點皆已補充說明，遇到不了解的題目時常常翻閱這書本，幫助我對於法條更能理解及吸收。(二)國營人資心得分享拖延與懶惰會是大多數人容易出現的，所以自己的決心跟意志力必須好好執行計畫，如同企管中設定績效目標的SMART原則，目標要具備Specific明確性、Measurable可衡量性、Attainable/Acheiveble可達成的、Relevant有相關的、Timely/Time-based時效性，這五個原則在規劃考試時，讓我確實的達成各階段目標。希望能幫助到各位考生，另外心理層面壓力也是需要面對的一大課題，找到自己排解壓力的方式才能在考試中堅持下去。
大部分人都不喜歡考試，我也是其中一員，但只要能夠撐過那段煎熬的過程，下定決心就沒有做不到的事情，按照自己的步調準備考試並思考未來的生活。在過程中的挫折固然深刻，但目標的達成更為重要。國營考試應該要依個人的狀況及目標做好規劃，只有願意破釜沉舟才能在競爭激烈的考場中脫穎而出。函授課程免費試聽，立即了解
金榜函授線上免費資源：★ 看免費課程影片＞＞＞★ 加LINE領取課程折價劵＞＞＞★ 追蹤金榜函授IG，陪你一起考試＞＞＞★ 私訊金榜函授臉書小編＞＞＞
詢問最新優惠或考情速洽金榜函授
服務專線：02-23880304
>>函授相關優惠這裡找<<
高普考人事行政的報名資格
國營人資考試科目及成績計算
