現行考銓制度是一門與實務結合的考科，在準備上除了必須要將基本的法規熟記之外，到了考試前還要特別留意修法的資訊，以及與公務人員制度相關的訊息。現行考銓制度有關的制度改革與修法例如：「退休年金改革」、「公務人員職組職系與考試類科簡併」、「公職人員利益衝突迴避法修法」、「公務人員任用法修法」。 此外，對於與公務人員制度有關的新聞時事也有可能成為考試的命題，例如：立法委員提案修改考試院組織法；臺大醫院公職醫師「林氏璧」兼職事件；選舉期間有關公務人員的行政中立規範等。
現行考銓制度考點架構
（一）以「章節」的角度分析
1.「現行考銓制度」從人事體制到公務人員協會，通常被分為十六個章節，近年被命題次數最多的章節為「任用」其次為「考選」及「考績」，此三章的題目約占近5年全部題目比重的35%已經超過三分之一，如果再加上「退休」，這四個章節的題目就佔了全部題目比重的43%，幾乎快要一半，因此在閱讀的順序上，考生們應該要以這四個章節作為加強的重點。2.若將時間拉近，「獎懲」及「退休」這兩個章節的命題比例則竄升至第二位及第三位（第一位仍為「任用」）。「現行考銓制度」的命題偏好，常會受到修法或者新政策推動的影響，而在某些章節有密集性的命題，例如：「獎懲」及「退休」的命題突然增加，很明顯是受到104年修正公務員懲戒法，以及近期軍公教人員年金制度改革的影響。因此一直到考試前，都應該密切注意相關法令的修正以及其修正的理由，並且留意最新的公務人員政策。
（二）以「考點」的角度分析
一般國考書籍大多僅針對各「章節」的命題概況加以粗略分析，不過這樣大範圍的分析，並無法聚焦特定考點，對於不善於抓重點的考生而言，受惠程度不大，以近5年的考題作為分析的基礎，歸納出「現行考銓制度」84個考點。
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